摘要：“未来人力资源外包行业将会成为中国发展最快的行业之一，中国的人力资源外包企业也必然会受到世界的瞩目”，在不久前举行的“第二届贡献中国高峰论坛”上，易才集团总裁李浩在所作演讲中这样断言人力资源在中国的广阔前景。

摘要：随着奥运赛事如火如荼地进行，一个行业也跟奥运机制同步紧张地运转着，它就是为北京奥运提供人才贮备及人才配备的人力资源服务外包行业。 今年年初，不少人力资源服务外包行业就抛出观点，认为奥运年，会为

摘要：一、基本情况 　　2001年3月19日，国家某银行在国家劳动与社会保障部的协助下，出台了《中国××银行劳务人员暂行管理办法》，办法明确提出：为了深化全行用工制度改革，减少全行用工数量，降低全行用工与相关管理成本，并提高后勤服务与保障工作的质量和效率，统一规范劳务人员使用和管理，建立行内岗位用工分类管理体系，根据国家"加快企业事业、机关单位服务社会

摘要：近几年，派遣业务在全国各地迅猛发展，派遣服务机构欢喜之时，也开始出现了忧虑的事情，劳动争议就是其中的一个方面，下面是一个派遣服务的案例，希望派遣服务机构和管理人员能从这个案例中了解到产生争议的原因，得到一点启示，改进现有的服务和管理，制定应对的措施。

摘要：     人力资源管理的价值，首先应体现在为企业提供高效率的、优质的服务，并且有效地控制成本。]    一、人力资源管理的十字路口    对中国企业而言，人力资源管理的概念无疑是一种舶来品。    十

摘要：在当前的网络经济和高度竞争的知识经济时代，企业紧缺资源已经从“资本短缺”向“知本短缺”过度，一个精才带动一片产业，一个败才毁掉一个企业的事情屡见不鲜。所以，企业对人才的争夺更是带动了国内相关的经济产业，猎头公司、素质测评机构、人力资源咨询在国内纷纷兴起。由于人才的高度竞争，企业人力资源工作对企业的发展越来越起到关键性的作用，如何

摘要：您在企业中可能经常会遇到这样的困惑： ·我们发展太快了，人才引进总是在应急，而这种仓促的招聘又导致了人员的能力与企业要求错位，导致员工流失率增加。

摘要：从学习人力资源管理理论知识，到参加的人力资源管理实践，对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分：规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。